这个问题有几种情况。
第一，央企的女干部50岁可以申请离岗休养，女职工50周岁正常退休，不需要了。
第二，央企的男职工，有特种作业满9年的，55周岁退休，50周岁可以申请离岗休养。
第三，央企的男普工与干部都是60周岁退休，55周岁都可以申请离岗休养。
央企清退劳务派遣人员主要是因为我国当前推进的“分类推进企业职工与灵活就业人员并轨”改革，即将灵活就业人员转化为正式职工，实现劳动关系的规范化和合法化。
在此政策的背景下，央企为了遵守相关的法律法规和政策要求，同时更好地保障劳动者的权益，需要逐步清退部分劳务派遣人员，将其转为正式职工或其他灵活就业形式，以解决劳务派遣人员在雇佣关系、工资待遇、社保保障、职业发展等方面存在的问题，为劳动者提供更好的保护和福利。
此外，央企清退劳务派遣人员也是推进人力资源管理和企业转型升级的需要。央企需要不断推进管理现代化和市场化，提高员工的整体素质和能力，持续推动企业创新发展。转化劳务派遣人员为正式职工能够提高企业的发展效率和管理水平，同时也有利于员工的个人成长和发展。
因此，央企清退劳务派遣人员是一个必要的改革措施，可以为企业和员工双方提供更加长远的发展前景和良好的管理环境。
央企五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，个人和单位需按一定比例分别缴费。
目前，养老保险个人和单位的缴费比例为8%和20%，医疗保险个人和单位的缴费比例为2%和10%，失业保险个人和单位的缴费比例为0.5%和1.5%，工伤保险和生育保险单位全额缴纳，住房公积金个人和单位的缴费比例为不低于5%和不低于5%。这些缴费比例可能会根据政策的变动而有所调整。