1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
工伤报销范围包括工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、工伤康复费、死亡补助金等。其中工伤医疗费包括住院费、门诊费、检查费、治疗费等，标准为按规定的医保支付比例报销。
工伤津贴为因工伤致残或死亡而发放的生活补贴，标准为按月发放不低于当地最低工资标准的80%。
一次性伤残补助金为工伤造成的永久性残疾的一次性补贴，标准因残疾程度不同而不同。
工伤康复费为因工伤需要进行的康复治疗费用，标准按规定的医保支付比例报销。
死亡补助金为因工作意外导致死亡而给予的抚恤金，标准因死亡原因不同而不同。
1 工伤挂在别个公司报可能存在一些问题。
2 首先，如果工伤挂在别的公司报，可能会涉及到保险赔付的问题。
不同公司的保险政策和赔付标准可能不同，可能会导致赔付金额不足或者赔付流程复杂。
3 其次，如果工伤挂在别的公司报，可能会涉及到法律责任的问题。
如果发生纠纷或者争议，可能需要解决跨公司之间的责任归属问题，可能会增加解决问题的难度和时间。
4 此外，工伤挂在别的公司报还可能会涉及到就业问题。
如果工伤挂在别的公司报，可能会对原公司的就业关系产生影响，可能会导致原公司对员工的待遇或者职位产生变动。
5 综上所述，工伤挂在别的公司报可能会带来保险赔付、法律责任和就业问题等一系列问题。
因此，建议在发生工伤时，及时向所在公司报告并按照公司规定进行处理，以确保权益得到保障。