不用协商赔偿。根据国家工伤保险条例，上班期间突发疾病，用人单位应按照工伤处理，只要用人单位及时上报工伤就可以了，最后会按照工伤规定赔偿。
可以明确的回答：不存在“上班期间突发疾病赔偿标准”的问题。这是因为：上班期间突发疾病属于工伤，单位按照工伤保险有关规定处理即可。
不应该算
上班时间突发脑溢血不应该算作是工伤，脑溢血属于疾病。劳动者在工作过程，突发脑溢血，如果脑溢血和工作有关，或者劳动者在48小时内死亡的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。