首先，不管有没签合同，只要是工伤，企业必须负责到底。可先与企业协商解决。不成后可申请仲裁。其次，可申请赔偿双倍工资。
私人工厂在发生工伤事故时应该优先确保现场的安全，及时进行伤员救治和报警。
如果员工在工作中因为缺乏安全措施或因为私人工厂的管理不善而受伤，一般情况需要先赔偿员工的治疗费用和损失，根据工伤程度，还可能需要赔偿工伤赔偿金。
如果私人工厂没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以口头约定，如果工厂没有其他证据可以证明双方口头约定的事项，视为用工者与该公司签有无固定期限劳动合同。需要通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
私企经历一般没有视同缴费年限，但在私企工作的人员，有可能会有视同缴费年限，比如社保中人早年参加工作后，变更工作单位到私企的，比如退伍军人退出现役进入私企工作的等等。
所以私企用工是经过劳动部门备案准许的，招用工程序规范的，以及从国企，事业单位转岗等途径进入私企的人员，可以如实计算视同缴费年限。