哺乳期员工可以根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，在合理范围内申请在家办公，以照顾自己的孩子。
根据该规定，哺乳期的女职工有权在产假期满后一个月内，申请延长产假一个月，并在此期间申请在家办公。在此期间，企业需要向哺乳期女职工支付延长产假期间的基本工资和社会保险费。如果女职工的工作性质适宜在家办公，企业应当予以支持。
另外，对于需要在家办公的女职工，企业需要与员工协商并达成书面协议，明确办公期限、工作内容、工作量、工资待遇等事项，确保工作质量和工作效率，并符合法律法规的规定。
需要注意的是，哺乳期员工在申请在家办公时，应当保证工作安排合理，不影响企业正常运营和同事的工作。另外，如果企业不同意员工的在家办公申请，员工可以向劳动部门申请调解或者通过法律途径维护自己的权益。
如果哺乳期员工不来上班也不离职，用人单位可以采取以下措施：
催告上班：用人单位有权催告哺乳期员工返回工作岗位1。
支付工资：如果员工不来上班，用人单位应继续支付工资2。
享受哺乳假：哺乳期员工原因，并尝试解决问题3。
遵守法律规定：哺乳期员工应合理安排工作和休息时间，确保自己和宝宝的健康1。
解除劳动合同：如果员工故意旷工，连续满三天，用人单位可以解除劳动合同4。
支付经济赔偿：如果解除劳动合同符合过失性辞退的形式和实质要件，不需要补偿和赔偿；其他情况需支付经济赔偿金2。
需要注意的是，哺乳期员工在哺乳期内的合法权益应得到保护，但同时，用人单位也应遵守法律规定，合理处理与哺乳期员工的关系
哺乳期广义上来说并没有明确的法定时限，但在婴儿生活保障方面，相关国家法律都有规定。
具体来说，在美国，联邦法规要求雇主为哺乳员工提供有偿的、合理的时间和地点用于哺乳或者表达母乳；欧洲国家的法律主要为哺乳员工提供带薪的哺乳时间，通常在6到9个月之间。
此外，联合国儿童基金会（UNICEF）和世界卫生组织（WHO）也建议在婴儿出生后的头6个月内完全母乳喂养，并持续到至少2岁的早期。
因此，可以说哺乳期的合法时间根据不同国家和机构的相关规定而有所差异。
婴儿的健康和营养需求应该被放在首要位置，母亲应该据此做出相应的哺乳决策。