1 可以通过查询个人社保账户或者向单位人事部门咨询来了解单位给交的社保交到了几个月。
2 查询个人社保账户可以通过登录社保局官方网站或者使用社保手机App进行查询，输入个人信息后即可查看社保缴纳情况。
3 向单位人事部门咨询可以直接询问单位的人事负责人或者人力资源部门，他们可以提供相关的社保缴纳记录和信息。
4 了解单位给交的社保交到了几个月对个人来说很重要，可以及时核对是否有漏缴或者错误缴纳的情况，保障个人的权益和福利。
在微信当中的城市服务社保服务中就可以查询单位缴费情况。有些地区的微信社保服务查不到单位缴费情况，可以在支付宝的【城市服务】里试试看能不能查到。
2.直接咨询财务
如果觉得查来查去太麻烦，不如直接咨询公司财务。如果能查到个人缴费部分，证明公司肯定是交了社保的，财务没必要撒谎。
3.社保官网
登录国家社会保险服务平台（http://si.12333.gov.cn）或者所在地区的人力资源和社会保障局官网进行查询。
4.电话查询
致电社保咨询服务热线12333，按“0”转接人工客服，咨询单位缴费金额。
5.社保经办机构查询
携带本人身份证或社保卡，前往参保地的社保经办机构（一般是税务局、社保局或当地专门的社保中心），可在窗口或大厅自助终端上查询缴费明细。
要判断单位的经济裁员是否合法，可以从以下几个方面进行考察：
首先，需要检查公司裁员是否符合相关的法律法规和规定，例如《劳动法》和《企业职工社会保险条例》等。这些法律法规对裁员的程序和方式有明确的规定，公司必须严格遵守，不能违反劳动合同、集体合同等法律法规的规定。
其次，要看公司裁员是否遵循了正当的程序。按照规定，公司需要提前通知被裁员员工，并且支付他们应得的赔偿金。如果公司没有提前通知或者没有支付合理的赔偿金，那么这种裁员就是不合理的。
此外，还需要关注公司裁员是否具有合理性。如果公司出于经营困难或者经济效益不佳等原因进行裁员，那么这种裁员可能是合理的。但是，如果公司裁员的原因是员工年龄、性别、种族、宗教信仰等因素，那么这种裁员可能存在歧视问题，需要进一步审查。
总之，判断公司经济裁员是否合法需要考虑多个方面，包括法律法规、程序、赔偿金和裁员原因等。如果你对公司裁员存在疑问或者不满，可以咨询相关法律专业人士或者向劳动监察部门投诉。