在工业生产中，意外事故和伤害的发生时常不可避免。如果工厂里员工在工作中发生了伤害，根据相关法律法规的规定，厂里需要给予员工的工伤误工费的赔偿。
工伤赔偿的标准如下：
1.负伤的员工在治疗期内的工资。
2.浙江省工伤保险手册中规定的伤残等级的赔偿金额。
具体的误工赔偿标准根据受伤的程度和治疗周期的长短而定。在申请和计算标准时，所有的金额都需要经过核实并由保险公司或企业先行支付。
总之，为顾及企业和员工的利益，企业还需要尽力遵守相关法律法规，落实完善的工伤管理体系，以确保员工的安全和享有职业保障利益。
第一种就是这种磁卡形式，像身份证一样，这是最常用的上岗操作证。无论你干什么焊工，
二保焊、氩弧焊、手把焊还是热切割都需要这个证件，这个证件的作业类别叫熔化焊接与热切割作业。
第二种，质监局颁发的焊工证，俗称大绿本，主要是焊高压管道和压力容器焊接。这两个证，其中磁卡证是任何焊工上岗都必要的，而大绿本普通焊工可以不用。
如果厂里上班扣一个月绩效奖金，首先需要了解具体的扣减原因和相关规定。如果扣减没有合理依据，可以向上级管理层提出申诉或投诉。如果扣减原因正当，需要反思自己的工作表现并提升自身素质，以避免类似情况再次发生。此外，可以通过沟通协商和自身付出来争取奖金返还，但应注意方式方法，以避免引起不必要的麻烦和纷争。