区别主要有以下几点：
- 调动后编制不同：公务员调动到国企后，相应的编制就没有了，属于国企的领导层，和国企签订劳动合同；而辞职去国企则不保留编制。
- 调动后身份不同：公务员调动到国企后，干部身份会保留；而辞职去国企则没有干部身份。
- 工资待遇不同：公务员调动到国企后，无法在国企领工资；而辞职去国企则可以以正常的国企员工身份领取工资。
总之，公务员调动到国企和辞职去国企的区别主要体现在编制、身份和工资待遇等方面。具体情况可能因个人、地区和国企的不同而有所差异。
一般情况下，公务员调动程序为：先考察，后发函。考察是指对调动对象进行资格审查、政治审查、能力测评等全方位的考察，以评估其是否符合调动岗位要求。
考察通过后，再由原单位发函到新单位，正式通知调动事宜。
这种先考察后发函的程序有利于确保调动对象的质量，避免因不符合条件而导致调动失败。
我明确告诉你，很难。首先调动有很多种，第一，如果是同地区同系统想往上调，这个相对来说比较难，这就意味着，你能力要比较出众，领导看得见你，记得住你，口才或者笔杠子要了得（现在笔杆子了得的人，都不用自己开口，领导就直接把你调上去了）；
第二，同地区跨系统，这个要看你所在的系统是否吃香了，当时我是法院的，政府，司法局，监察委那些部门都想要我们法院的人，调动相对容易；
第三跨地区同系统，这个调动相对较难，首先那边单位愿意接收你，所在单位也愿意放你走，两边单位都要沟通协调；
第四跨地区跨系统，这个最难，因为本人就实操过，基本上朝中没人很难搞定，具体就不说了。