合法，虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。
实践中很多单位拿新员工的入职上岗培训作为专项培训，是不符合要求的。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
一般来说，离职赔偿协议签字之后会有一定的等待期，这个等待期的长短会根据具体的协议内容而定。在等待期内，您可能需要遵守竞业禁止条款，禁止在此期间内从事与原公司竞争的行业或活动。
因此，建议您在签署协议后仔细阅读协议条款，了解具体等待期的情况，确保在合规的情况下重新寻找工作。
辞退赔偿n+1是平均工资,不是底薪。劳动经济赔偿金中的N是指,劳动者在用人单位工作的年限,代表支付多少个月补偿,而1代表的是通知金。