“赋能”（Empowerment）一词最早被使用于社会科学研究中，但其具体概念的形成与提出者并无明确关联。
在商业和管理领域，赋能概念被广泛应用于组织管理、领导力等方面，其中许多理论贡献者包括彼得·德鲁克（Peter Drucker）、道格拉斯·麦格雷戈尔（Douglas McGregor）等人。
“赋能”不是形容词，而是一个动词。它通常指通过给予某人或某组织权力、资源或知识，使他们能够采取行动或做出决策。
赋能指的是为他人或组织提供资源、技能、知识等方面的支持，以提高其能力和水平。赋能的意义和价值在于，它能够帮助他人或组织更好地实现自身的目标和价值，同时也能够增强他们的自信和主动性，激发他们的创造力和创新能力。
通过赋能，我们可以共同推动社会和组织的发展，促进共赢和持续发展。