需要电子印章，直接使用电子章盖上去就好了。
电子章就是签电子合同的时候用的。e签宝是杭州天谷信息科技推出的电子签名SaaS服务平台，为客户提供电子签名、数据存证等基础级服务和电子合同、法律服务等应用级服务。e签宝致力于为客户提供具有法律效力的电子签名服务，助力政务和企业实现数字化，打造全球最大的智能签约平台。
企业简介：
e签宝是杭州天谷信息科技推出的电子签名SaaS服务品牌。企业使命：让信任更简单。
作为全生态电子签名服务商，e签宝目前有三大产品线，分别是电子签名产品线、区块链电子数据存证产品线和电子合同产品线，并基于这三大产品提供增值法律服务。
应用行业涵盖金融科技、B2B电商、大型制造业、互联网+政务、在线旅游、eHR等等。
场景式保全技术：e签宝首创场景式保全概念，将客户平台数据通过时间戳固化后，形成证据链条。在提供保全能力的同时，赋予场景式出证能力，并提供e签宝证据报告、联合司法鉴定、联合公证等服务。
企业固定工和临时工在退休待遇上存在一定的差距。
一般来说，企业固定工在退休后可以享受企业养老保险金和其他相关福利待遇，而临时工则不一定能够享受同样的待遇。这是因为企业固定工和临时工在就业形式、用工性质、劳动关系等方面存在差异，导致其在退休待遇上存在不同的政策规定。
具体来说，企业固定工在就业形式上是长期稳定的，其与用人单位的劳动关系是长期的、稳定的。而临时工则是一种短期用工形式，其与用人单位的劳动关系是临时的、不稳定的。因此，在退休待遇上，国家对企业固定工和临时工采取了不同的政策规定。
此外，企业固定工和临时工在用工性质上也存在差异。企业固定工通常是企业的正式员工，其工资、社会保险等方面都由企业统一缴纳，而临时工则是按照项目需要雇佣的劳动者，其工资、社会保险等方面的缴纳由用人单位和项目单位共同承担。
综上所述，企业固定工和临时工在退休待遇上存在较大的差距，这主要是由于其就业形式、用工性质、劳动关系等方面的差异所导致的。
公司不可以将员工社保降档，因为社保是国家法律法规规定的一项权益保障制度，旨在保障员工的基本社会保障权益。
根据相关法律规定，雇主应按照规定缴纳员工社保费用，不能随意降低或取消员工的社保等级。否则，公司可能面临法律责任，并可能损害员工的权益。