根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。因此，不给员工买社保是违反《社会保险法》的规定。
可以。
用人单位不给加班费的,劳动者可以随时通知单位被迫离职辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。按照有关规定,劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。
2、法律依据:《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
理论上来说，不给孩子买保险是可以的。保险是根据个人需要来购买的金融工具，每个家庭有自己的情况和优先考虑的事项。然而，购买保险对于孩子可能是一个有益的决策，因为保险可以为他们提供未来的保障。
以下是一些购买保险时需要考虑的原因：
1. 健康保险：孩子可能面临突发的健康问题或疾病。购买健康保险可以帮助支付潜在的医疗费用，确保他们得到适当的医疗服务。
2. 教育保险：为孩子购买教育保险可以为他们未来的教育提供资金支持，包括学费、书本费和其他杂费。
3. 寿险：一些家庭购买寿险，以确保在父母离世时，孩子可以得到经济支持。