首先，面谈前应充分了解员工的工作表现和目标，给予肯定和建设性反馈，鼓励员工提出自己的想法和需求。
其次，避免指责和责备，尽量以探究和解决问题的态度引导员工，同时注重沟通过程中双方的情感体验和情绪调节。
最后，根据面谈结果制定可行的改进计划和目标，并持续跟进和支持员工的成长和发展。
相对估值法更常用。
因为相对估值法不需要预测公司财务数据的未来变化，而是利用市场上类似公司的股票价格、指标等来评估该公司的价值。
这样可以更快速地进行估值，适用范围更广。
相比之下，绝对估值法需要更多的财务数据分析和预测，更具有争议性，且对数据的精准性和未来预测的质量有更高的要求。
延伸内容：相对估值法使用的指标包括市盈率、市净率、股息率等，而且还可以对同行业不同公司进行比较，更加客观科学。
同时，相对估值法也存在一些局限性，比如同行业公司间的区别可能会影响估值准确性，需要结合其他方法进行综合分析。
1、绿蚁新醅酒，红泥小火炉。《问刘十九》 唐·白居易
2、惟有绿荷红菡萏，卷舒开合任天真。《赠荷花》 唐·李商隐
3、梅子留酸软齿牙，芭蕉分绿与窗纱《闲居初夏午睡起》 宋·杨万里
4、燕草如碧丝，秦桑低绿枝《春思》 唐·李白
5、芍药打团红，萱草成窝绿《卜算子·芍药打团红》 宋·洪咨夔
6、绿杨烟外晓寒轻，红杏枝头春意闹。《玉楼春·春景》 宋·宋祁
7、绿树村边合，青山郭外斜《过故人庄》。 唐·孟浩然
8、春风又绿江南岸，明月何时照我还。《泊船瓜洲》 宋·王安石
9、今夜偏知春气暖，虫声新透绿窗纱。《月夜 / 夜月》 唐·刘方平
10、题诗留万古，绿字锦苔生。《秋浦歌十七首》 唐·李白