劳务公司属于实际施工人员。 比如说某建筑公司把一个工地的劳务分包给a公司进行劳务施工，那么这个劳务公司就是这项工程的实际施工人。
残疾人难得有一份工作会比健全人更用心的做事，忍耐程度更强。因此，从企业社会责任感和品牌形象的角度出发，招聘残疾人也是有益的。
同时，根据国家有关法律法规，残疾人的保险费用要减半，这就可以为企业节省一定的人力成本。此外，企业招聘残疾人还能从税务方面获得政策优惠，即减税。
综上所述，招聘残疾人对企业具有重要意义，不仅可以为企业节约大量成本，而且可以推动社会的可持续发展和增强企业的社会责任感。
劳务公司一般是以劳务派遣为主要业务形式，以出租劳动力为经营模式，可以提供短期、临时性劳动力服务。
而“点工”和“包工”则属于传统的劳务关系形式，是指雇主直接与用工者签订劳动合同，由用工者直接向雇主提供劳动力。
一般来说，劳务公司的业务范围并不包括点工和包工，因为这种形式比较短期，灵活性高，也具有不确定性，难以保证稳定的供需关系。但是，如果有特殊的需求，也许劳务公司会提供一些点工和包工服务。