工厂上班10个小时算加班。
我国劳动法规定，劳动者每日的工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。不管是日薪还是月薪，超出8小时以外的都算是加班，应当支付加班费，即正常工资的150%。
如果工厂强制要求员工上班10小时，并且不支付加班费，那么员工可以向劳动保障部门反映情况。
工厂上班的保险费应由用人单位承担。
工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么之后才有可能获得相应的工伤保险赔偿。