1、工伤出院后的护理费的处理方式是：不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。
一般来说，护理人员是有固定收入的，按护理人员的收入支付护理费，如果没有固定收入的，按地区平均工资支付。
理赔因为工伤出院100天是法律规定的保障期限，只要符合工伤认定条件，按照一定比例可以获得一定的经济补偿。
如需具体理赔方式，需要参照不同地区的保险公司和医院的理赔政策。
在理赔过程中，需要准备好医院出具的病历和医嘱，以及保险公司要求的其他相关证明文件。
工伤出院不能自理护理费由用人单位或者其社会保险经办机构承担。
原因是《工伤保险条例》规定，用人单位在发生工伤后，应当按照国家规定参加工伤保险，承担工伤救治和康复费用等相关费用。
如果工伤造成的后遗症导致员工出院后需要护理，那么相关的费用就应该由用人单位或者其社会保险经办机构承担。
此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位未缴纳工伤保险的情况下，也应当承担因工伤造成的护理费用等相关费用。
因此，员工在工伤出院后不能自理护理的费用由用人单位或其社会保险经办机构承担。