1. 建筑设计：清华大学的一些建筑可能采用了传统建筑风格或者是以保持室内温度为目标的设计。这些建筑可能使用了较多的石材、大理石等材料，这些材料对温度的反应较慢，导致室内相对较凉。
2. 环境因素：清华大学位于北京，冬季气候寒冷，加上北京的风力较大，可能会导致校园内的风寒感较强。
3. 空调调节：清华大学的教学楼和办公室通常都配备了空调系统，但不同人对温度的感受不同，有些地方可能调节得较低，给人感觉较冷。
4. 热负荷分配：由于清华大学校园内的建筑密集，人流量较大，特别是在教学楼和图书馆等场所，可能会产生较高的热负荷，为了维持室内舒适的温度，可能需要适当调低空调温度。
需要注意的是，以上只是一些可能导致清华大学部分区域感觉较冷的原因，具体情况还需根据具体地点和实际情况进一步分析。如果您在特定的区域感到过冷，建议向相关部门反映，以便他们采取适当的措施来改善室内温度。
清华大学专项计划推荐信的写作需要遵循以下要点：必须体现足够的认真、负责任和专业的态度；需要明确表述被推荐人的特点、成就和能力，涵盖推荐人的角度和评价，而非简单的事实陈述；要充分说明被推荐人申请专项计划的理由，阐述其个人贡献以及与该计划挂钩的优势等，营造出极具说服力的氛围。
同时，需要遵循下列建议来确保推荐信的质量：语言精练明了、措辞恰当得体；要求只推荐具备高水平的被推荐人，避免落入流于形式的泥潭；需注意确保样式清新，色彩鲜明，充分表达出被推荐人的特点与能力。
清华大学调整校长的目的是为了更好地推进学校的发展，提高教育质量和学术水平，满足社会和学生的需求1。
具体来说，可能有以下几个原因：
校长任期制：清华大学的校长有一定的任期，到期后需要进行换届选举或调整，以确保学校管理的连续性和稳定性1。
学校发展需要：随着时间的推移，清华大学的发展方向和目标可能会发生变化，需要新的校长来引领学校的发展1。
学术研究需要：清华大学作为国内顶尖高校之一，需要不断提高学术水平和研究质量，以满足社会和学生对于学术研究的期望1。
人才流动需要：随着人才流动的加速，清华大学需要不断引进新的优秀人才来加强学校的管理和教学工作，同时也有利于提高学校的整体竞争力1。