首先，应该将辞职档案存放在安全的地方，只有授权人员才能查看。
其次，应该将档案中的个人信息进行保护，如姓名、身份证号码、联系方式等，以防止泄露。
最后，应该将档案进行分类归档，方便管理和查询。
原因：
辞职档案中包含了员工的个人信息和公司的机密信息，如果处理不当，可能会导致信息泄露和公司利益受损。
因此，需要妥善处理辞职档案，以保护个人隐私和公司利益。
1.将辞职档案存放在安全的地方，如保险柜或密码锁柜中。
2.对档案中的个人信息进行保护，如使用加密方式存储或打印，以防止泄露。
3.将档案进行分类归档，如按照时间、部门、职位等进行分类，方便管理和查询。
4.只有授权人员才能查看档案，如人事部门或公司高层管理人员。
5.定期检查档案的安全性和完整性，如防火、防潮、防虫等。
辞职档案应该按照公司制定的规定进行处理。
因为每个公司都有自己的规章制度，邮储银行也不例外。
在辞职时，员工需要向公司提交辞职申请，同时公司会对员工的离职进行处理，包括办理离职手续、处理该员工的辞职档案等。
一般来说，辞职档案包括员工的个人信息、工作经历、社保等证明和离职原因等。
公司需要将该档案妥善保管，存档期限一般为5-10年不等。
如果辞职档案存在一些纠纷或争议，员工可以通过法律途径进行申诉，但需要有足够的证据支持自己的权益。
在处理辞职档案时，双方需要保持理性和客观，尽可能地解决问题，避免产生不必要的损失或纠纷。
邮政正式职工辞职以后，你的档案可以转到你的户口所在地的劳动人事服务中心，作为暂时保管你的人事档案。
你辞职后，如果不去工作或从事个体工作，你的档案就可能一直放在劳动人事服务中心。
如果你参加社会招聘，入职新的公司，就把你的档案从劳动人事服务中心转到入职单位的人事部门。