公司未与员工签订劳动合同，这样做是不合法的，也会存在一定的风险。在劳动纠纷出现时，员工可以通过工会或劳动监察部门要求公司赔偿相应的经济损失。
此外，法律也明确规定，用人单位没有履行劳动合同签订义务的，劳动关系视为存在，其侵权行为应承担相应的法律后果。即使公司在法院上胜诉，侵犯员工权益的行为也是不道德的，公司应该尽快与员工签订正式的劳动合同来规范双方的权利义务关系，以避免类似纠纷的出现。
有影响，因为没有办离职手续，就没有离职证明，如果没有离职证明，新公司需要提交离职证明你就提供不了，所以对再就业有影响。
应及时向劳动监察部门进行举报并维权因为公司如果没有按照法定标准实缴社保和公积金，是违反劳动法规的，而且也会给员工带来不良影响。
如果公司不主动解决，应该及时向劳动监察部门举报，并通过法律手段进行维权。
同时，也可以与公司沟通和妥善处理，协商达成解决方案。
如果公司实缴不到位，可能也存在其他的管理问题，导致员工的权益得不到保障。