免笔试直接面试是指在事业单位或公务员招聘过程中，部分考生可以不经过笔试环节，直接进入面试阶段。这种做法主要有以下区别：

1. 选拔标准：免笔试直接面试的考生通常具有较高的学历，如硕博士研究生，或者在某些领域具有特殊技能和经验。这些考生在招聘过程中可以获得一定的优惠政策，如免笔试直接面试。而普通考生需要通过笔试和面试两个环节才能进入下一轮选拔。

2. 岗位性质：某些特殊岗位，如管理层岗位或要求较高能力的岗位，可能会实行免笔试直接面试的选拔方式。这是为了确保招聘到具有相应能力和经验的人才。

3. 考试流程：在免笔试直接面试的招聘过程中，考生只需参加面试环节。面试成绩作为选拔的主要依据，笔试成绩仅作为进入面试的资格条件，不参与最终成绩计算。而在普通招聘过程中，考生需要先参加笔试，再根据笔试成绩进入面试环节。

4. 竞争程度：免笔试直接面试的岗位往往竞争激烈，因为这类岗位通常要求较高的人才，而且选拔过程较为简化。普通岗位的竞争程度则因地区、行业和岗位性质而异。

5. 录取概率：免笔试直接面试的考生在面试环节具有较高的竞争力，但最终录取与否仍需根据面试表现和招聘单位的要求来判断。普通考生在通过笔试后，还需在面试环节表现出色才能获得录取资格。

总之，免笔试直接面试是一种简化选拔过程的方式，旨在吸引优秀人才。但它并不意味着免笔试考生在面试中具有绝对优势，实际录取情况仍需根据考生的综合表现和招聘单位的需求来判断。而普通考生则需要通过笔试和面试两个环节，竞争更加激烈，但仍有很大机会通过努力获得录取。