人力资源公司残保金人数的计算通常是根据公司员工的人数来确定的。首先，需要统计公司所有在职员工的人数，包括全职、兼职和临时工等。
然后，根据公司的政策和法律规定，确定符合残保金资格的员工人数，这可能涉及到员工的工作年限、工作性质等因素。
最后，根据公司的规定，计算出符合条件的员工人数，从而确定人力资源公司的残保金人数。
人力资源公司校园招聘专员的主要职责是负责组织和实施校园招聘活动，包括以下几个方面：
1. 制定校园招聘计划：根据公司招聘需求，制定校园招聘计划，包括招聘目标、招聘时间、招聘渠道等。
2. 联系学校：与目标学校的就业指导中心或相关部门联系，了解学校的招聘政策和流程，获取学校提供的支持和帮助。
3. 发布招聘信息：在校园招聘平台上发布招聘信息，并在学校官方渠道发布招聘公告，吸引更多优秀毕业生关注和应聘。
4. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选出符合公司要求的优秀毕业生，进行下一步的面试和筛选。
5. 组织面试：负责组织和实施面试环节，包括面试时间和地点的安排、面试流程的制定和面试人员的通知等。
6. 提供就业指导：为参加校园招聘的毕业生提供就业指导，包括职业规划、面试技巧、求职礼仪等方面的培训和指导。
7. 维护关系：与学校和毕业生保持良好的关系，及时了解毕业生的需求和反馈，不断改进招聘工作。
总的来说，人力资源公司校园招聘专员的主要职责是组织和实施校园招聘活动，为公司招聘优秀毕业生，同时为毕业生提供就业指导和帮助。
好做。
社保及核算专员的工作很简单，一般公司都是由行政兼做的，除非是大公司，会需要一个专门的社保专员。社保专员就是办理有关单位社保的所有事宜，比如有新进员工就需要及时到社保局做单位的人员增加，对于单位有离职的员工及时到社保局做人员减少，公司有人生育后做生育险的申请及报销，公司有人出现工伤那么相应就做工伤申请及报销，随时了解社保局的最新政策，调整单位参保情况，如最新的社评工资出来后，每月单位和个人的缴费都有所增加，应及时发出通知