不一定
一天上班12小时不一定违法，要根据具体情况来确定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。但是存在特殊行业和特殊情况，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。如果工地经过劳动部门的审批，可以将工作时间切换至12小时，此时并不违反劳动法的规定。因此，一天上班12小时是否合法要根据具体工作情况来确定，需要用工单位在征得工会同意的前提下与劳动者协商延长工作时间，并经劳动部门批准。
如实记录员工出勤时间。综合工时制是为了满足企业生产季节性旺盛的需求，而设置的一种工时制度，企业应说明理由后向行政管理部门提出申请，批准后才能实施。
按规定员工的加班时长和天数不能超出劳动合同法的规定，并且必须在指定的时间内安排综合均衡。所以其考勤方式应以实际出勤记录。
综合工时没干满一个月的计算方式，通常取决于具体的公司政策和劳动合同。一般来说，如果员工按照综合工时制工作，且未干满一个月，其工资会按照实际出勤天数和每小时的工资进行计算。具体计算方法为：实际出勤天数×每日工资（或小时工资×实际出勤小时数）。但请注意，具体的计算方式可能因公司而异，建议查阅劳动合同或咨询公司相关部门了解具体规定。