1、资源共享，可提供方便的软硬件资源共享，尤其是在硬件资源方向更显突出，打印机和扫描仪等办公自动化设 备得到充分的利用。
公司要求员工换公司重签合同可能有多种原因，以下是一些常见的情况：
1.法律或合规要求：公司可能需要根据法律法规或行业规定进行调整，例如合并、收购、改制等，这可能导致合同主体发生变化，需要员工与新的公司签订合同。
2.业务重组或战略调整：公司可能进行业务重组、部门调整或战略转型，为了适应新的业务模式或组织架构，需要员工与新的公司或实体签订合同。
3.合同条款变更：公司可能希望更新合同条款，包括薪酬、福利、工作条件等。通过重签合同，可以确保员工知晓并同意这些变更。
4.劳动关系管理：换公司重签合同可以使劳动关系更加清晰明确，便于管理和规范。
5.解决历史问题：有时公司可能存在一些法律或劳动关系上的问题，通过换公司重签合同，可以解决这些问题，为公司和员工带来更稳定的局面。
公司为经过三次面试是为了更好地筛选合适的人选。
第一次面试通常是由招聘人员进行初步的考察，确定是否符合基本要求；第二次面试则通常是由面试官进行细致的询问，以了解求职者的相关经验、能力、态度等方面的情况；第三次面试则通常是由公司高层进行面试，以了解求职者的个人特质、人品、职业规划等方面的情况。
通过这样三次面试，公司可以更好地了解求职者是否符合公司的要求和期望，以及是否能够胜任公司的工作。