公司员工社保比例通常是根据国家的相关规定和政策来确定的，一般情况下会按照一定的比例来分配。
比如，公司可能会按照国家规定的社保缴纳比例的要求，将员工的社保比例从工资中扣除，并由公司和员工共同分担。一般来说，公司会承担一部分，员工个人也需要承担一部分。这样既能保障员工的社保权益，也能减轻公司的负担。具体的比例分配会根据当地的政策和公司的实际情况来确定。
养老保险：单位缴纳比例为工资的16%，个人缴纳比例为工资的8%。
医疗保险：单位缴纳比例为工资的6%，个人缴纳比例为工资的2%。
工伤保险：由用人单位缴纳，缴纳比例根据行业特点分为8个档次，社保经办机构会根据用人单位的行业特点核定费率。
生育保险：由用人单位缴纳，生育保险费率为1%。
失业保险：单位缴纳比例为工资的0.7%，个人缴纳比例为工资的0.3%。
根据我国相关政策规定，员工离职后，企业需按照一定比例为员工缴纳离职手续费，其中包括社保费用。在员工离职后，企业可以申请退回已缴纳的社保费用。但是，具体能否退回以及退回的具体数额，需咨询当地社保部门，遵循相关政策规定。