不合法
严格来说试用期不缴纳社保是违法的。员工的试用期根据劳动合同的长短分为一到六个月不等。社会保险法规定，用人单位应在一个月内办理社保登记手续并缴纳社保。
2.
离职的缘由,这部分写的离职理由尽量充分;
3.
在最后的部分提出离职的诉求,恳请公司领导批准,简要写即可。法律依据:《劳动合同法》第十九条,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法
人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。
如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，也可以向劳动保障监察机构投诉