根据中国劳动法规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。如果工厂交保险不够半个月班，公司仍然有责任按照法律规定为员工购买社会保险。即使员工工作时间较短，公司也不能以此为由拒绝履行社保义务。员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
它包括以下五种险种的统筹管理：
1. 养老保险：提供给参保人员在达到法定退休年龄后领取基本养老金的保险。
2. 医疗保险：提供给参保人员在医疗需求时报销一部分医疗费用的保险。
3. 失业保险：提供给参保人员在失去工作后一定期限内领取一定比例工资的保险。
4. 工伤保险：提供给参保人员在工作中因意外事故或职业病导致伤残、死亡时，获得一定赔偿的保险。
5. 生育保险：提供给参保人员在生育子女期间获得一定补贴和津贴的保险。
这些险种都属于中国的社会保险制度，旨在保障员工在退休、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。每个月，雇主需要按照员工的工资和规定的缴费比例，向社会保险机构缴纳相应的保险费用。
此外，工厂还需要为员工购买住房公积金（即“一金”），用于员工的住房积蓄和贷款等目的。
请注意，具体的社会保险政策和缴费标准可能因地区和政策的不同而有所差异。建议您咨询当地社会保险部门或人力资源部门，以了解相关的具体规定和操作流程。
1. **支付宝查询**：打开手机支付宝，进入城市服务，绑定自己的社保卡，即可查询医保缴费明细。
2. **微信查询**：打开微信，点击右下角我，打开支付，点击城市服务，找到社保缴费记录查询，即可查询医保缴费明细。
3. **社保中心查询**：持身份证到当地的社保机构查询医保缴费明细，并可以打印缴费清单。
通过这些方式，您可以查询到工厂交的医保缴费情况。