不合法。劳动合同的签订，双方的主体地位一定是平等的，也就是说用人单位和劳动者签订了劳动关系，那么劳动者和这个工作的用人单位，双方才是受到法律关系制约的，而用人单位肯定不能够私自将劳动者的合同转到第三方。这是没有权利也没有资格的。
不合法。劳动者与用人单位的劳动关系是固定的，唯一的，双方主体是不变的。
用人单位变更法人机构的名称，或重新成立一家新的单位，劳动者与原单位的合同应该先中止，再与新单位签订新的劳动合同，不能简单地将原单位合同转移到新的单位里。当事人可以向劳动监察部门投诉。
如果一方的劳动合同还没有正式解除，另一方在道德和法律上都应该避免签订新的劳动合同。因为签订新的合同会导致两个劳动关系的重叠，可能会产生法律纠纷和经济损失。此外，如果合同签订后发现其中一方的劳动关系状态不符合要求，另一方还有可能被追责。因此，在原劳动关系没有解除之前，应该慎重考虑再次签订劳动合同的后果。