在询问 HR 背调结果时，您需要保持专业和礼貌的态度。您可以通过电子邮件或电话联系 HR，询问背调的进展情况。
询问时，您需要使用正式的语言，避免使用冗长的句子或专业术语。同时，您也需要表现出尊重和耐心，因为 HR 可能需要时间来收集和核实信息。
您还可以询问 HR 背调的具体内容和结果，以确保背调过程的公平性和准确性。
试桩是一种建筑工程中的质量检测措施，目的是验证设计的承载能力，并确保建筑物安全稳定。以下是试桩的具体步骤：
1. 安装试桩。根据设计要求选择试桩的类型和长度，并在试桩位置开凿孔洞，然后将试桩塞入孔洞中，直至桩顶与地面齐平。
2. 取样检测。使用专业设备对试桩进行取样，获取试桩材料的物理力学性能数据。
3. 桩深测量。对试桩进行测深，确定其在地下的长度和深度。
4. 植筋标记。对试桩内部的钢筋进行标记，以备下一步测量使用。
5. 载荷测试。在试桩顶端加装测试载荷，通过载荷测试仪器记录桩顶位移和载荷变形，从而确定试桩的承载性能。
6. 结果分析。依据载荷测试仪器记录的数据进行结果分析，得出试桩的承载力和变形等指标。
7. 质量评估。根据试桩的检测结果对其进行质量评估，如果合格可以进入下一步的建筑工程。如果不合格，则需要重新设计或更换试桩。
需要注意的是，在试桩过程中需要使用专业设备和工具，需要由专业人员进行操作。同时，试桩需要严格遵循设计规范和安全规定，确保整个试桩过程安全可靠。
直接问用人单位的HR，问他入职流程审核到那个环节了，一般基本都是需要老板最后终审的；当然进展缓慢，可能是HR或者用人部门想多面试几个人，进一步做比较；感觉特别慢的，基本是没有戏了，基本就2点:1，工资和能力不匹配；
2，用人单位已经有新人入职了，但是和你能力差不多，在进行考察中，暂时吊着你。