误工费是指因交通事故、人身伤害或其他事件导致受害人无法正常工作，从而产生的实际收入损失。要在起诉中要求误工费，您需要遵循以下步骤：
1. 收集证据：准备好与误工费相关的证据，包括医疗证明、收入证明、税单、劳动合同等，以证明您因受伤导致的误工事实和具体的收入损失。
2. 计算误工费：根据您受到的伤害和实际收入损失，计算出具体的误工费金额。误工费通常包括受害人因误工而损失的工资、奖金、津贴及其他福利。
3. 起诉书：撰写完整的起诉书，包括事件发生的经过、被告的过错、受害人遭受的损失等，并将误工费的请求和计算依据列入起诉书中。
4. 起诉：将起诉书和证据材料提交给有管辖权的法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费。
5. 等待开庭：在开庭前，法院可能会组织调解。如果调解成功，双方达成协议，则根据协议履行赔偿。如果调解失败，案件将进入开庭程序。
6. 开庭：在法庭上，原告和被告分别举证、质证，阐述事实和理由。法官在审理完毕后，将作出判决。
7. 判决执行：如果法院判决支持您的误工费请求，被告需要在规定的期限内支付误工费。如果被告不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
误工费的截止日期取决于具体的情况。通常情况下，如果是因为公司原因造成员工不能正常上班，那么公司应该支付误工费。根据劳动法规定，一般情况下，误工费应该按照无固定工资的劳动者日工资的三倍计算。而误工费的计算截止日期则应该是员工能够正常上班的那一天为止。如果员工因为个人原因不能正常上班，则不应该要求公司支付误工费。总之，具体情况需要根据实际情况而定。