视同工龄8年是指某个员工在不同公司或职位间累积了8年的工作经验，并在新的工作岗位中被认可为具有8年的工作经验。这个概念主要用于计算员工的薪资和晋升，因为工作经验是评估员工能力和价值的重要因素。
视同工龄计算需要考虑员工的职业发展和工作内容，工作经验也可以包括相关的学习和培训经历。在计算过程中需要合理把握，以确保公正、公平、透明，并最大限度地激发员工积极性和认同感。
根据我国相关法律法规，退休需要满足一定的条件，包括达到法定退休年龄和缴纳养老保险满15年等。因此，如果您想要退休，需要满足这些条件。
然而，根据您提供的信息，您视同工龄8年实缴费11年，这意味着您的实际缴费年限为11年，而法定最低缴费年限为15年。因此，如果您的视同工龄不被认定为实际缴费年限，您可能需要继续缴纳养老保险，直到满足最低缴费年限的要求，才能享受退休待遇。
是根据不同公司和行业的规定而定的。
在一些公司中，视同工龄一年加薪的金额可能是固定的，例如每年增加1000元。
另外，一些公司可能根据员工的表现和工作贡献来确定视同工龄一年加薪的金额，这样可以更加公平地奖励优秀的员工。
此外，一些行业也有相关的行业标准，规定了视同工龄一年加薪的金额范围。
总的来说，视同工龄一年加薪的金额是根据公司和行业的规定来确定的，旨在激励员工的工作积极性和稳定性。