发多少取决于你转正后的基本工资或者是当地的最低工资标准，半个月就发基本工资或当地最低基本工资的一半。
通常如果是公司一般实习期只有基本工资，没有绩效提成等，基本工资在三千元左右，半个月工资一千五左右，部分事业单位，工资为当地的最低工资标准，只有一千多，半个月就几百块钱。
劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期对于劳资双方来说都是一个相互检验、相互认定而实现相互选择的阶段。
企业通过试用期可以看不上员工，同样，员工也可以通过试用期看不上企业。
既然双方的权利相等，因此，试用期离职是一种很正常很普通的事情。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
最好的辞退说辞应该强调在试用期内发现的与工作能力和业绩相关的问题. 其次,雇主在辞退试用期员工时应该提供明确的理由.根据劳动法的规定,雇主在解雇员工时需要提供合理的解雇理由.