随迁子女的劳动合同应当按照正常的劳动合同填写，包括但不限于双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。需要注意的是，由于随迁子女的身份问题，用人单位在签订劳动合同时需特别留意其居留证件、工作许可等相关法律规定，以保障双方的合法权益。
随迁子女的劳动合同与居住证明是否必须在同一区域，这主要取决于当地的政策规定。
在一些地方，为了确保随迁子女能在当地顺利入学或享受相关公共服务，可能要求劳动合同与居住证明必须在同一区域内。这样的规定有助于确保家庭的实际居住与工作地相匹配，从而更好地管理和服务这些家庭。
然而，不同地区的具体规定可能有所不同。因此，建议家长在办理随迁子女相关手续时，先了解当地的具体政策要求。可以通过咨询当地的教育部门、人社部门或相关机构来获取准确的信息。
如果确实存在这样的要求，家长需要确保劳动合同与居住证明在同一区域内。如果不在同一区域，可能需要调整工作或居住地点以满足要求。同时，家长在准备相关材料时，还需注意其他可能的要求，如劳动合同的有效期、居住证明的办理时间等。
总之，为了确保随迁子女能顺利享受相关待遇，家长需要了解并遵守当地的政策规定，提前准备好相关材料，确保劳动合同与居住证明等信息的准确性和一致性。
随迁子女是否可以更改民族，需要视具体情况而定。根据国家民族事务委员会印发的《中国民族民间传统文化保护法》规定，户籍不在该民族聚居地的，不得申请变更民族成份。因此，随迁子女如果想要更改民族，需要满足一定的条件。一般来说，需要在户籍所在地派出所办理户籍和身份证等相关手续，并经当地民族宗教事务部门审核同意后，方可更改民族成份。
同时，更改民族成份需要符合国家相关法律法规的规定，不得违反国家政策和法律法规。如果随迁子女想要更改民族成份，建议先咨询当地的户籍管理部门和民族宗教事务部门，了解相关政策和手续。