1.
劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2.
如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;
3.
如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。
试用期才七天就被辞退了应该没有什么补偿，但是你上了七天班的工资还是应该支付的，因为你在试用期就没有过关，你不合适这个工作，所以才试用七天不合适就把你辞退了，只能给你这七天的工资没有什么补偿。
试用期一个月不交社保是合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，试用期内可暂不缴纳社会保险费用。因此，用人单位在招聘过程中可以与应聘者协商，在试用期内不缴纳社保费用。
但应注意的是，试用期结束后，用人单位必须按照规定为员工缴纳社会保险费用，否则将面临法律责任。