1 职工招工表84年7月1日和转正定级表84年6月的法律依据不同，可能会存在不一致的情况。
2 职工招工表84年7月1日是依据《职工招工暂行规定》制定的，主要规定了职工招工的程序和条件，是用来引导企业合理招聘人才的。
转正定级表84年6月是依据《职工工资支付暂行规定》制定的，主要规定了职工转正和晋升的标准，是用来保障职工权益的。
3 如果出现法律上的矛盾，应该以更高级别的法律为准，比如《中华人民共和国劳动法》等。
同时，也需要结合具体情况进行分析和判断。
1 根据法律规定，职工招工表和转正定级表都是劳动合同的重要组成部分，对职工的工作岗位、职务、工资待遇等方面有着重要的约束和规范作用。
2 然而，如果职工招工表和转正定级表中的规定与法律法规相悖，那么法律法规将优先适用。
因此，在涉及到职工权益的问题上，应当以法律法规为准。
3 但是需要注意的是，不同地区和行业的法律法规可能会存在一定的差异，因此在具体操作中需要结合当地的相关法规进行综合考虑和判断。
根据法律规定，职工招工表和转正定级表的起草时间不同，因此法律上并没有明确规定哪一个为准。但是，根据实际情况和公司或组织的内部规定，通常会以新的职工招工表为准，因为它反映了员工当前的职位和薪资水平。同时，职工也可以通过合法途径提出异议或申请调整薪资待遇，以保护自己的权益。总之，遵守聘用合同和公司内部规定，以及保护双方的权益是非常重要的。