职业病认定工伤决定书下来后，下一步通常如下：
1. 核实决定书的真实性：确保决定书上的签名和印章真实有效，如果可能，可以联系相关工伤保险部门进行核实。
2. 联系工伤保险部门：如果是首次申请工伤保险待遇，需要联系当地工伤保险部门了解申请的详细流程和所需材料。
3. 准备申请材料：根据工伤保险部门的要求，准备所有需要的申请材料，如个人身份证、医疗记录、工作证明等。
4. 提交申请：将所有准备好的材料提交给工伤保险部门，并缴纳相关的申请费用。
5. 等待审核：工伤保险部门会对申请进行审核，这个过程可能需要一段时间，需要耐心等待。
6. 接受审核结果：如果审核通过，会收到工伤保险部门的支付确认，按照确认的金额进行后续的治疗和康复。如果审核不通过，也会收到相应的通知和解释，可以再次申请或者寻求其他法律援助。
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根据职业病防治法的规定，职业病患者除享受工伤待遇外，根据相关民事法律，可以主张民事权益。
所以，绝大部分地区的法院是支持职业病患者主张精神损害抚慰金的。需要指出的是，关于精神损害抚慰金的数额，没有明确的标准，大部分地区的法院，判决不超过5W。
职业病调岗是否要享受原岗位待遇，取决于具体的情况和相关的法律法规。
一般来说，如果职业病病人在原工作单位的工作环境不符合国家卫生标准或工作条件不合理，导致职业病患病，在得到相关部门的确认和鉴定后，需要离开原单位，转移到其他工作单位或岗位，以避免进一步的患病和伤害。在这种情况下，职业病病人在变动工作单位后，依然享有原工作单位所应享有的各种待遇，如基本工资、津贴等。
然而，如果职业病病人的治疗需要，需要转移到更适合的工作单位或岗位，可能会影响其享受原岗位待遇。此外，如果用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
因此，具体情况需要结合相关的法律法规和政策来判断职业病病人在调岗后是否享受原岗位待遇。如果您或者身边的人面临这种问题，建议咨询专业的法律人士或者劳动保障部门的工作人员以获取更准确的建议。