如果公司认为员工造成了损失，需要提供一系列证据来支持其主张。这些证据可能包括以下几个方面：

直接经济损失的证据：这可以包括因员工行为导致的财务损失的具体金额，如订单减少、发票未支付、退货增加等。这些损失应有明确的记录和计算方式，以便证明其真实性和准确性。

员工行为的证据：公司需要提供证据来证明员工的特定行为导致了损失。这可能包括录像、照片、电子邮件、聊天记录等，或者其他人提供的证词。这些证据应该能够清晰地描绘出员工的行为及其与损失之间的因果关系。

违反公司规章制度的证据：公司需要证明员工的行为违反了公司的规章制度。这可能包括员工手册、合同、政策文件等，以及员工签署的确认函或同意书。这些文件应明确规定员工的行为标准和违反规定的后果。

其他相关证据：根据具体情况，公司可能还需要提供其他证据来支持其主张。例如，如果损失涉及特定的项目或交易，公司可能需要提供项目文档、交易记录等。

在准备这些证据时，公司应确保其真实性和合法性。伪造或篡改证据是违法的，并可能导致更严重的法律后果。此外，公司还应注意保护员工的隐私权和合法权益，避免侵犯其个人权利。

请注意，具体的证据要求可能因案件的具体情况、所在地的法律法规以及适用的法律程序而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议公司咨询专业的法律顾问或律师，以确保其行动符合法律要求。