劳务工工伤由所在用工单位负责。劳务派遣单位只是提供劳务者的服务，而不是直接雇佣他们，因此不承担直接的工伤赔偿责任。
但是，劳务派遣单位需要向所在用工单位提供其职工的工伤保险缴费证明，以便所在用工单位在工伤事件发生时进行相应的赔偿。
同时，根据相关法律法规，如果所在用工单位对劳务工存在违法行为，造成了劳务工的工伤事故，劳务派遣单位也需要承担一定的赔偿责任。因此，劳务工的安全和权益需要受到更为严格的保护。
劳务工伤由用人单位负责。用人单位必须为劳务工购买工伤保险，以便在发生意外事故导致劳务工受伤时为他们提供赔偿和医疗救助。
如果用人单位未购买工伤保险，或者未按时缴纳保险费等，将面临严厉的法律制裁。
此外，如果劳务工受伤是由于雇主的过失或责任导致，劳务工可以提起劳动仲裁或起诉用人单位，要求获得相应的赔偿和补偿。
所以用人单位应该加强安全管理和劳动保护，有效预防和减少工伤事故的发生，真正保护每一个劳务工的权益。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当对其雇员从事劳动活动过程中发生的工伤负主要责任。这包括因工作原因导致的职业病和非本人过错的工伤事故。
劳务工是指受劳务派遣公司委派，在用工单位从事工作，与用工单位事实上建立了劳动关系的工作人员。根据《劳动合同法》及国家有关法规，劳务派遣公司对作为劳务工派遣至用工单位的劳务工享有劳动合同签订、工资支付等法定劳动权益保护责任。但是，一旦发生劳务工的工伤事故，由于劳务工所处的劳动关系比较复杂，责任的承担也比较复杂。
在实际操作中，劳务派遣公司和用工单位应该共同承担劳务工的工伤责任，需要按照国家有关法律法规的规定处理。当工伤事故发生时，劳务派遣公司和用工单位应该共同报警，并及时报告工伤事故的处理情况、支付医疗费用和落实劳动能力鉴定等相关工作。
因此，劳务工的工伤责任由用工单位和劳务派遣公司共同承担，需要按照国家有关法律法规的规定合理分配相关责任，并妥善处理相关事宜。