首先，员工应该核对自己的社保缴纳记录，确认是否真的多交了8个月。如果确认了多交了，那么应该及时联系人事或者财务部门，提交相关证明材料，并请求退回多余的社保费用。
如果工作单位不予处理或者存在问题，可以向相关的劳动监察机构举报，维护自己的权益。
同时，企业也应该认真核查员工的社保缴纳记录，避免出现漏缴或多缴情况。如果发现员工社保多缴费，就应该及时处理，将多余的费用退回给员工。这样既能保障员工的权益，同时也能保障企业的合法性。总之，社保是保障职工权益的重要制度，企业应该加强管理，规范操作，确保企业和员工都能够得到应有的保障。
如果发生问题，应该及时处理，避免引起不必要的纠纷和损失。
员工离职后，社保公司一般会在一个月内停止为该员工缴纳社保。具体时间可能会因地区和政策而有所不同。
通常情况下，员工离职后需要及时办理社保转移手续，将社保关系转移到新单位或个人社保账户上。如果员工未及时办理社保转移，社保公司可能会在几个月后自行停止缴纳。因此，建议员工在离职时尽早办理社保转移手续，以避免社保断档和影响个人权益。
其中，中国大陆地区的劳动法规定，员工在企业缴纳社会保险满一年以上的，离开企业前可获得一定比例的社保补偿金，具体计算方法为：月平均工资×在岗时间÷12月×补偿比例。补偿比例为1至3个月不等，具体根据员工缴纳的社会保险种类和累计缴纳月数确定。