如果没有签署合同，一般来说，返费可能难以拿到。因为合同是双方达成协议的正式文件，它规定了各方的权利和义务，包括返费的问题。如果没有签署这样的合同，可能就没有明确的条款规定返费的支付，这样就很难去要求对方支付返费。
然而，在某些情况下，即使没有签署合同，仍然可能有法律依据来支持返费的要求。例如，如果存在口头协议或其他形式的证据，可以证明双方同意支付返费，那么可能有法律途径来追讨这笔费用。
总的来说，如果没有签署合同，最好寻求法律咨询，了解具体情况是否有法律依据来支持返费的要求。
如果您的单位没有与您签订劳动合同并且没有为您交纳社会保险费，您有以下几种维权方式：
1. **未签劳动合同的补偿**：如果入职一年以内，您可以要求单位支付二倍工资补偿金。如果已经超过一年，那么法律上会视为您已经与单位签订了无固定期限的劳动合同，此时不再享有二倍工资补偿金的权利。
2. **未缴纳社保的补偿**：您可以要求单位补缴在职期间的社会保险费。如果您因为单位未缴纳社保而提出离职，还可以要求单位支付经济补偿金，金额为每工作一年支付一个月工资。另外，即使没有签订劳动合同，只要双方存在劳动关系，单位仍然需要为您交纳五险一金。
3. **维权途径**：对于劳动纠纷，一般需要先申请劳动仲裁，不能直接起诉到法院。社保问题可以向当地人社部门举报投诉。如果您的权益受到侵害的时间距离现在已经超过一年，那么可能无法追责，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4. **缴纳社保的方式**：需要注意的是，缴纳社保与是否签订劳动合同无关。只要单位有您的身份证复印件或者直接使用您的身份证号，就可以通过当地电子税务局完成社保增员，为您缴纳社保。
建议您在维权过程中，尽量收集与工作和待遇相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便为自己提供有力的证据支持。如果条件允许，也可以寻求律师的帮助，确保自己的权益得到最大程度的保障。
如果没有签合同且没有提前30天离职直接走人，可能会产生以下后果：
无法获得离职证明：没有签订劳动合同，且未提前30天通知单位，离职时可能无法获得离职证明。这可能会影响您在寻找新工作时提交申请的流程，因为许多公司需要您提供离职证明作为您上一家公司工作经历的证明。
无法办理社保转移手续：如果您未提前通知单位并直接离职，可能会影响社保关系的转移。在大多数情况下，您需要在离职前告知单位并按照规定办理社保转移手续，以确保您的社保权益得到保障。
可能造成经济损失：如果您未提前通知单位直接离职，可能会给单位造成经济损失。例如，单位可能需要重新投入时间和资源招聘和培训新员工来填补您的职位空缺。
可能面临法律后果：如果您未签订劳动合同且未提前通知单位直接离职，单位可能会以旷工为由解除您的劳动合同。在这种情况下，如果您想证明自己的权益，可能需要寻求法律援助。
因此，如果您打算离职，最好提前通知单位并按照规定办理相关手续。这样可以确保您的权益得到保障，并避免不必要的麻烦和损失。