需要咨询相关法律专业人士或者人力资源专家以确定具体操作步骤。
因为社保机构可能有自己的工资核算标准和工龄计算规则，如果公司的工资核算标准和社保机构不一致，可能导致社保承认的工龄和实际工作年限不符，这时候可以咨询法律专业人士或者人力资源专家寻求帮助。
此外，应该注意维护自己的权益，了解公司相关政策规定，并及时申诉或提出异议。
在工作中，职工的权益保护问题尤为重要。
因此，加强对于劳动法律法规的关注和学习，了解自己的权益和职责，及时与单位沟通协商，维护自身合法权益是非常有必要的。
社保局不予承认的工龄，肯定是依法判断的结果，当事人应放弃诉求。
有些社保中人参加工作年限含混不清，档案无详细记载，又无其他佐证材料证明入职时间，不能证实准确的工作时间社保部门只认同有实证的工龄年限。
有些社保新人参加工作很早，却一直未缴纳社保，其工龄只能以社保缴纳年限为准。对社保待遇来说，没有缴纳社保的工龄是没有意义的。
1 社保局不认可的档案需要重新办理。
2 社保局认可档案的标准很高，档案内容必须真实、准确，有足够的证明材料和正确的盖章。
如果申请人没有满足这些要求，那么档案就有可能不被认可。
3 如果档案不被认可，申请人需要根据社保局的规定和要求重新整理和补充材料，并重新提交申请。
在这个过程中，需要特别注意材料的真实性和准确性，以确保档案能够被认可。