生育津贴实际休的天数和补贴天数是不一样的。实际休的天数是指产假期间，员工根据医生的诊断休息的天数，一般是98天，但如果遇到特殊情况，如早产、难产等，休息天数可能会更长。
而补贴天数则是指用于补贴员工工资的天数，根据《社会保险法》规定，生育津贴的标准是女职工月工资的100%，但最高不超过当地最低工资标准的300%。因此，员工实际领取的生育津贴金额和补贴天数是相应匹配的。
是的，生育津贴实际休息的天数和补贴天数是不一样的。根据国家规定，女性在生育期间可以享受98天的产假，其中前15天由企业支付全额工资，剩下的83天由社保基金给予生育津贴，津贴标准为女职工上一年度月平均工资的100%。但是，在实际操作中，很多企业会给予额外的补贴，如全额工资或部分工资补贴等，这些补贴属于企业自愿行为，不受法律的规定。因此，生育津贴实际休息的天数和补贴天数是不一定相同的。
生育津贴的实际休假天数和补贴天数，在一般情况下，是应该相一致的。生育津贴是为了保障女职工在生育期间的权益，根据国家和地方的规定，女职工在享受产假期间，可以领取相应的生育津贴。
然而，也存在一些特殊情况，比如女职工可能因个人原因或工作需求提前结束产假，导致实际休假天数少于补贴天数；或者因难产、多胞胎等原因，实际休假天数多于补贴天数。在这些情况下，生育津贴的发放可能会根据实际休假天数进行调整。
因此，具体的情况还需要根据当地的规定和实际情况来确定。建议女职工在享受产假和生育津贴时，仔细了解相关规定，确保自己的权益得到保障。