不会影响。
对于离退休后返聘所取得的工资、薪金收入,以及离退休后重新就业取得的工资、薪金收入,属于个人离退休后重新受雇取得的收入,应按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税;退休人员不能上社保。
对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面:国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇,不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。而养老保险方面国家《劳动合同法》规定退休返聘人员无需再缴纳养老保险。
员工被辞退时可能会有不同的补偿条款，具体情况取决于所在地区的劳动法规定以及员工与雇主之间的合同协议。一般来说，员工被辞退可能会有以下一些补偿形式：
1. 工资补偿：根据劳动合同和当地劳动法规定，员工可能有权获得未支付的工资、加班费和假期报酬。
2. 解雇补偿金：一些地区的劳动法规定了员工被解雇时应获得的补偿金，具体数额取决于员工的工龄、所在地区的法律规定以及其他因素。
3. 福利待遇：员工可能有权获得解雇后的一段时间内的健康保险、失业保险或其他福利待遇。
4. 未使用的假期报酬：员工有权获得未使用的带薪假期的报酬。
请注意，以上内容仅为一般性信息，具体的补偿条款应根据当地的法律规定和员工与雇主之间的具体合同协议来确定。建议员工在面临解雇情况时咨询专业法律顾问以了解自己的权利和获得具体的建议。
不会！能被单位返聘的退休人员都是有技术的，象医院的老医师，工厂的技师，工程单位的专家，返聘的人员单位会付一定的报酬，这是人家应该得的，与领退休金没有冲突。