可以从以下几个方面去做：
1.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7.在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
1.
加强法律法规的制定和执行。政府应该加强对就业歧视的监管,完善相关法律法规,加大对违法行为的处罚力度,让违法者付出应有的代价。同时,加强对受歧视者的保护,为他们提供法律援助和救济渠道。
2.
加强教育和宣传。通过教育和宣传,提高公众对就业歧视的认识和警惕性,让人们了解到就业歧视的危害和不公正性,增强对平等就业的意识和信念。同时,加强对企业和用人单位的宣传和教育,让他们了解到就业歧视的法律后果和社会影响,引导他们树立平等就业的理念。
3.
建立公平竞争的用人机制。企业和用人单位应该建立公平竞争的用人机制,采取公开、透明、公正的招聘和录用方式,避免因个人因素而影响招聘和录用决策。同时,加强对用人单位的监督和评估,对存在歧视行为的企业和用人单位进行惩罚和曝光,引导他们遵守法律法规,树立良好的企业形象。
4.
加强社会组织的参与。社会组织可以发挥重要作用,通过调查研究、舆论监督、法律援助等方式,推动就业歧视问题的解决。同时,社会组织可以为受歧视者提供帮助和支持,让他们得到应有的权益和保护。 解决就业歧视需要政府、企业、用人单位、社会组织和个人的共同努力。只有通过多方合作,才能建立公平、公正、透明的用人机制,实现平等就业的目标。
嵌入式系统和个人计算机都是计算机系统，但在设计、用途和特点上有一些区别和联系。
1. 设计：嵌入式系统是专门设计用于执行特定任务的计算机系统，通常是集成在其他设备中，如汽车、家电、工业控制系统等。个人计算机是通用计算机系统，设计用于满足个人计算和办公需求。
2. 大小和资源限制：嵌入式系统通常需要更小的体积和更低的功耗，因为它们可能需要集成在小型设备中，并且通常由电池供电。个人计算机则不受这些限制。嵌入式系统的资源通常更有限，包括处理能力、存储容量和输入输出接口。
3. 操作系统：个人计算机通常运行通用操作系统，如Windows、macOS或Linux，以支持多任务处理和广泛的软件应用。嵌入式系统可能运行专门为其设计的轻量级实时操作系统或裸机程序。
4. 用户交互：个人计算机提供了丰富的用户界面，如键盘、鼠标和显示器，使用户可以直接操作系统和应用程序。嵌入式系统的用户界面通常更简单，可能仅包括几个物理按钮、液晶显示屏或触摸屏。
5. 应用领域：嵌入式系统广泛应用于各种领域，如汽车、医疗设备、家电、交通系统等。个人计算机主要用于个人办公和娱乐。
然而，嵌入式系统和个人计算机也有一些联系：
1. 技术基础：嵌入式系统和个人计算机都使用类似的技术，如微处理器、存储器和通信接口。许多计算机系统的原理和概念在两者之间是通用的。
2. 软件开发：嵌入式系统和个人计算机都需要软件来实现其功能。许多软件开发技术和编程语言在两者之间是共通的，尽管嵌入式系统的软件开发可能需要更多的优化和定制。
总的来说，嵌入式系统和个人计算机在设计、用途和特点上有一些区别，但也有一些共同之处。它们都是计算机系统，需要硬件和软件来实现功能。