服务行业的员工并不是说想开除就开除的。在任何行业中，员工的解雇都需要遵循一定的程序和规定，确保合法性和公正性。
首先，公司或雇主必须遵守劳动法规和相关法律，不能随意解雇员工。解雇员工需要有合理的理由，如员工的工作表现不佳、违反公司规定或合同条款等。雇主需要依据公司内部的规章制度和劳动法的规定，对员工进行评估和决策。
其次，雇主在解雇员工时应该遵循公平、公正和透明的原则。他们需要确保决策是基于事实和证据的，而不是主观臆断或个人偏见。雇主应该与员工进行充分的沟通，解释解雇的原因和程序，并尽量提供合理的解决方案或帮助。
此外，员工也有权利保护自己的权益。如果员工认为解雇是不公正或违法的，他们可以通过法律途径进行申诉或维权。
需要注意的是，服务行业是一个高度依赖员工互动和顾客满意度的行业，因此员工的表现和服务质量对于公司的形象和业绩至关重要。然而，这并不意味着雇主可以随意解雇员工。相反，雇主应该通过培训、激励和管理等手段，提高员工的工作能力和服务水平，从而增强公司的竞争力和顾客满意度。
总之，服务行业的员工解雇需要遵循法律和公司规定，雇主需要确保决策的公正性和合法性，并与员工进行充分的沟通和协商。
服务行业的cal是指客户满意度。
因为在服务行业中，客户的满意程度对于企业的发展非常重要，如果客户的cal得分不高，就可能导致企业的声誉受损，影响到未来的经营。
此外，高的cal得分还意味着客户会更愿意再次选择该企业，甚至会通过口碑宣传让更多人知道这个企业的好处。
因此，在服务行业中，提高cal得分是企业发展的关键所在。
为了提高cal得分，企业可以采取以下几个方面的措施，首先是提高员工素质和服务态度，员工的专业技能和服务态度直接关系到客户满意度；其次是加强对客户的沟通和反馈，及时解决客户的问题和需求；此外还需要注重服务细节，提高服务的质量和感受体验等方面。
服务行业离职书面形式主要有以下几种。
首先是离职申请书，员工可以详细阐述离职原因、个人意愿及期望离职日期等。
其次是离职通知书，由公司发出，告知员工离职决定及相关事项。此外，还有离职交接单，用于记录员工离职时的工作交接情况。这些书面形式不仅有助于保障双方权益，还能确保离职过程的顺利进行。在实际操作中，具体选择哪种形式应根据公司规定和实际情况而定。