符合情况下可以从事劳动，但需注意身体健康情况。
根据我国劳动法规定，超过六十五岁的员工应当依照国家规定办理退休手续。
然而，对于身体健康、工作能力和自愿情况下，在规定范围内的人可从事劳动，但需进行身体健康检查和确认，并且用人单位应制定健康保障制度等保障措施，确保老年员工能够平稳地从事工作。
建议老年员工在从事劳动时注意身体健康状况，避免过度劳动或工作强度过大，加强个人体育锻炼，保持良好的身体状况。
各用人单位也需要积极落实老年员工的保障措施，制定健康检查和应急措施等应对方案，为老年员工提供更好的工作环境和条件。
根据中国的《劳动法》，没有规定超过65岁的人不能从事劳动。法律并没有规定职工在一定的年龄后必须退休或离职。相反，劳动法规定，职工可以自愿选择延迟退休。
一些行业或企业可能会制定相关规定，规定特定年龄段的职工需要退休或离职，但这些规定通常是基于企业的实际情况和需要，并不代表超过65岁的人不能从事劳动。
因此，超过65岁的人如果有意愿从事劳动，是可以根据自己的能力和意愿自主选择工作的。
《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《案号；劳社部发[2005]12号关于确立劳动关系有关事项的通知》，确立劳动关系的成立依照以下法定内容确立。
用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。