如果员工因工伤导致身体受到严重损害，且不能从事原本的工作，那么用人单位应该给予员工一定的赔偿。根据中国的劳动法规定，用人单位应当为因工伤职工支付医疗费、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、误工补贴等费用。
如果员工自己提出离职，并要求用人单位赔偿，那么在离职协议中应当约定具体的赔偿方式和金额。如果员工与用人单位协商不成，可以寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
员工工伤出院后，HR需要及时跟进办理出院手续。首先，HR需要核实医院出院证明和医药费结算单等相关材料，并将其存档备查。
其次，HR需要通知员工填写工伤认定申请书和出院复诊申请单，帮助员工提交申请，并协助员工办理出院手续。
最后，HR需要及时向社会保险机构报告该员工的工伤情况，并按照相关要求为其申请工伤保险赔偿。
企业应按照国家有关法律法规的规定，对员工的工伤进行妥善处理，以减少企业损失。以下是一些建议：
1.遵守法律法规：企业应熟悉并遵守国家和地方政府关于工伤保险的法律法规，确保合法合规地处理员工工伤问题。
2.购买工伤保险：企业应依法为员工购买工伤保险，确保员工在发生工伤时能够得到及时的经济补偿。
3.加强安全培训：企业应加强员工的安全培训，提高员工的安全意识和安全操作技能，降低工伤事故的发生率。
4.完善管理制度：企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，确保安全生产管理措施到位。
5.及时报告和处理：员工发生工伤后，企业应尽快向当地工伤保险管理部门报告，并按照相关规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
6.合理安置伤残员工：对于伤残员工，企业应根据其劳动能力情况，合理安排工作岗位，尽量降低企业损失。
7.依法支付工伤待遇：企业应按照国家和地方政府的规定，按时足额支付员工的工伤待遇，确保员工的合法权益得到保障。
8.积极沟通协商：在处理工伤问题时，企业应与员工保持积极沟通，争取达成一致意见，避免纠纷扩大化。
通过以上措施，企业可以降低工伤事故的发生率，妥善处理员工工伤问题，从而减少企业损失。