试用期的时间长度，一般来说，是由公司的规定以及国家的相关法律法规来共同决定的。
从国家的法律角度来看，大部分地方都规定了试用期的最长期限，这是为了保护劳动者的权益，防止企业滥用试用期制度。比如，有些国家规定试用期最长不能超过六个月，有些可能更短。具体的规定会因地区而异，所以最好查阅你所在地的劳动法规定。
从公司的角度来看，试用期的时间长度可能会因公司的规模、行业特性、岗位性质等因素而有所不同。小公司可能希望试用期短一些，以便尽快确定员工是否适合岗位；而大公司或者对岗位要求较高的公司，可能会设置稍长的试用期，以便更全面地评估员工的工作能力和适应度。
一般来说，试用期在一个月到六个月之间是比较常见的。但这只是一个大概的范围，具体的时间长度还需要根据具体情况来确定。
因此，对于“试用期一般几个月算正常”这个问题，并没有一个绝对的答案。你需要查阅你所在地的劳动法规定，同时了解所在公司的规定，这样才能得出一个比较准确的答案。
1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。
2、用人单位想要终止和职工的协议，应该提前30天告知员工，具体的辞退原因，不能无故辞退职员，辞退也需要相关证明，证明用人单位不再继续录用此人的合法合理的原因。一般的情况都是支付半个月或者一个月的工资作为补偿。
根据中国劳动法，试用期是用来测试雇员的工作能力和适应能力的阶段，通常不超过三个月。试用期可以提前终止，但是雇主应该支付相应的赔偿，具体数额根据公司的规定和劳动合同来决定。根据您提供的情况，试用期本应为七天，但您却工作了十五天，因此根据劳动法的规定，您有权获得额外的赔偿。建议您与雇主沟通并参考劳动法相关条款以便了解您所享有的权益。