是一种法律上的说法，但实际上并不是这样的。
雇佣关系是一种法律关系，雇主和雇员之间应该遵守法律和合同的规定，任何一方都应该承担自己的责任和义务。
在雇佣关系中，雇主应该按照合同的规定支付工资和福利待遇，并为雇员提供必要的工作条件和安全保障。同时，雇主也应该对雇员的工作进行监督和管理，确保其按照要求完成工作任务。
因此，雇主并不能免责。如果雇主没有按照合同规定支付工资和福利待遇，或者没有为雇员提供必要的工作条件和安全保障，那么雇主应该承担相应的法律责任。
根据具体国家和地区的雇佣法律，雇主可能对员工在工作期间的受伤负有责任。如果雇员是在履行雇佣合同期间内进行修理太阳能设备并受伤，雇主可能需要承担一定的责任。然而，具体情况要取决于雇主是否提供了适当的培训和保护措施，以及雇员是否遵守了公司的安全规定等因素。建议在发生任何潜在争议之前，咨询当地劳动法律专业人士以获得更具体和详细的解答。
如果雇佣人是在工作时间内出了事故，雇主应该承担责任，因为雇佣人是在为雇主工作而发生的事故。但是，如果雇佣人是在私人时间内开车出了事故，责任应该由雇佣人承担。此外，如果雇佣人没有按照交通规则行驶而导致事故，那么他应该承担全部责任。因此，具体责任应该根据具体情况进行判断。