劳动者应诉时，需准备以下材料：
与案件相关的劳动合同、工资单等证明劳动关系的文件；
如果涉及工资、工时等争议，应准备相关的工作记录、加班记录等；
如果有证人，应提前联系并准备证词；
仔细阅读并理解起诉状的内容，准备好答辩状；
保持冷静，了解相关法律法规，以便在庭审时维护自己的权益。
劳动者基本信息和学历信息的更改，需要视具体情况而定。一般来说，这些信息可以在相关窗口进行更改，但具体流程可能会因地区和机构而异。
在大多数情况下，您需要提供相关的身份证明文件、原学历证明文件以及其他必要的申请材料，前往相关窗口提交申请。在申请时，您需要说明更改信息的原因和提供相关证明材料。
请注意，一些机构可能会有额外的要求或限制，例如需要等待一定的时间或满足特定的条件才能进行更改。因此，建议您在前往窗口之前，先了解相关机构的政策和流程，以免浪费时间和精力。
总之，劳动者基本信息和学历信息的更改需要按照相关规定和流程进行，建议您咨询当地的相关机构或部门以获取更具体的信息。
书面形式离职时，劳动者可以写一封离职信给公司领导或人力资源部门，表达自己的离职意愿和理由，并感谢公司在此期间提供的关照和机会。在信中，劳动者应当客气、诚恳地表达自己的离职决定，并说明离职的具体时间和离职流程。同时，还应表示愿意配合交接工作，并表达对公司未来发展的祝福和期待。最后，劳动者应确保离职信的语言简洁明了，避免出现负面情绪，以免影响双方的关系。