新员工入职管理制度与流程主要包括：
1.入职前准备，了解入职的基本情况并完善个人资料；
2.入职安排，准备入职所需的资料，进行职业能力评估、安全教育培训等；
3.入职验收，完成考核验收合格，缴纳社会保险金和个人所得税；
5.完成入职，签订劳动合同，正式上岗入职。
答；对于这个问题首先要看具体情况的。一般情况下对于入职的新员工，参保手续基本上都是在次月进行办理。但是也有某些私企类的，则不同了。
1 入职背调是必要的，但并不是所有公司都进行背调。
2 进行背调是因为公司需要确认候选人的履历真实性、背景、信誉等方面的信息，以此来保证招聘的人员符合公司的要求和标准。
3 具体的背调过程会从候选人教育背景、工作经历、社交网络、信用记录等方面进行调查，主要目的是为了排除候选人身上的一些潜在问题，确保雇佣过程的公正性和安全性。